1、楼主在公司的任职情况 签过几次合同,累计在该单位工作时间?;
2、从公司对你的处理意见看,如果你的表述无误,证明贵司对你毫无情面可讲,20%是扣款上限,每月扣工资20%是被允许的,但由此取消一切绩效奖金包括年终奖,这个绝对是欠妥当的,如果这个你可以坐实,将来你辞职,如果他抓17万的损失做文章,你的仲裁绝对有得打,但是请注意,你一定要坐实;
3、仔细看一下你们的员工手册和规章制度,看下对于相关处罚的约定,有约定且不违背国家相关法律法规的,且在公司内部走完民主程序的,是有强效力的,这点你要摸透;但如果有约定,但没走完完备的程序,或者你可以足够举证你不情的,一旦仲裁,你也有得打;
4、楼主我不了解,但是从客观角度看,单纯把这次损失推定为太轻信同事,恕我不客气的说,你的职业操守和能力只能说一般,休假谁都有,但是工作要安排好,永远不要把希望放在同事身上,人家不欠你的;
5、现在单位看来是没有必要待下去了,既不规范,也很无情(是对所有人无情,还是只对楼主无情,楼主需要自省),最后,祝好运。重头再来,但要学会职业!
如果你请假公司照常扣款按假期处理的 原则上你没有承担业务损失的义务
另外就要抠工作交接方面公司规定了 如果你交接手续都按章程来的 自然没责任 如果有瑕疵 公司可以追究你的渎职责任 但金额绝不是损失金额的全部 应该是部分(很少的金额 因为是针对个人的 主要是起到惩戒作用的)
所以无须担心 如真公司一根筋(毕竟公司的事情也是具体人在操作,如主管领导一根筋) 你可以咨询律师或投诉到劳动监察部门 没必要患得患失的
我们公司现在就碰到类似问题 因员工疏忽 签约的合同中重要约束条款都被客户删除了 客户耍赖皮拖欠不支付合同费用
多次催款无效 转公司部门处理 直接诉讼 中国的法律对违法者很宽松 费用追回肯定没问题 可能公司还要贴律师费进去(这是损失)
该员工疏忽造成损失:诉讼律师费 客户丢失(这是大头)
对此员工公司只是作批评处理
不可能让个人赔公司业务利润的 业务盈利 公司拿多少 个人才拿多少
实际公司和员工也是股份合作的概念
说得太好了,完全认同,把责任归为同事,同事也是好心帮你做呀,这么重要你要跟进。被你这么一说,都不敢给同事帮做事了,免得出错。
1、楼主在公司的任职情况 签过几次合同,累计在该单位工作时间?;
2、从公司对你的处理意见看,如果你的表述无误,证明贵司对你毫无情面可讲,20%是扣款上限,每月扣工资20%是被允许的,但由此取消一切绩效奖金包括年终奖,这个绝对是欠妥当的,如果这个你可以坐实,将来你辞职,如果他抓17万的损失做文章,你的仲裁绝对有得打,但是请注意,你一定要坐实;
3、仔细看一下你们的员工手册和规章制度,看下对于相关处罚的约定,有约定且不违背国家相关法律法规的,且在公司内部走完民主程序的,是有强效力的,这点你要摸透;但如果有约定,但没走完完备的程序,或者你可以足够举证你不情的,一旦仲裁,你也有得打;
4、楼主我不了解,但是从客观角度看,单纯把这次损失推定为太轻信同事,恕我不客气的说,你的职业操守和能力只能说一般,休假谁都有,但是工作要安排好,永远不要把希望放在同事身上,人家不欠你的;
5、现在单位看来是没有必要待下去了,既不规范,也很无情(是对所有人无情,还是只对楼主无情,楼主需要自省),最后,祝好运。重头再来,但要学会职业!