你可以问一下律师,具体怎么处理。
凭什么别人吃肉要你来买单,别人出的事故,要你来擦屁股？
我怀疑帮你忙的同事和公司的领导有一腿,凭什么别人的差错要你来承担责任？
公司的规章制度是怎么样的？摸透,这一点是必须的,还有做单子的时候有没有记录,比如说你的名字等等,有没有电脑备案的？如果是明确你的单子,你的同事借着你的名义操作,公司制度不完善又是麻烦的事情。
我建议你及时收集在该单位的工作记录,语音聊天记录,有什么拿什么。
然后辞职,找个律师看看这件事情,怎么处理。
如果要赔偿的话,我想绝对不是你一个人的责任,要么辞职不赔偿,要么就走仲裁,17W不是1W7,也不是1700,更不是170元
看看你们公司有没有逃个人所得税和营业税,如果他们告你,你就直接举报他们。
开公司的,盈利单位,就得有承担相应的经营风险的准备。这些风险包括员工过失造成的损失。
作为公司,为了避免这种风险正确做法是通过各种培训流程来控制管理。如果因为LZ一个错误就造成这么大的损失,说明公司的培训管理有疏漏呀,公司承担管理责任。员工可以处罚,但是不可能赔全部损失。
1、楼主在公司的任职情况 签过几次合同,累计在该单位工作时间？；
2、从公司对你的处理意见看,如果你的表述无误,证明贵司对你毫无情面可讲,20%是扣款上限,每月扣工资20%是被允许的,但由此取消一切绩效奖金包括年终奖,这个绝对是欠妥当的,如果这个你可以坐实,将来你辞职,如果他抓17万的损失做文章,你的仲裁绝对有得打,但是请注意,你一定要坐实；
3、仔细看一下你们的员工手册和规章制度,看下对于相关处罚的约定,有约定且不违背国家相关法律法规的,且在公司内部走完民主程序的,是有强效力的,这点你要摸透；但如果有约定,但没走完完备的程序,或者你可以足够举证你不情的,一旦仲裁,你也有得打；
4、楼主我不了解,但是从客观角度看,单纯把这次损失推定为太轻信同事,恕我不客气的说,你的职业操守和能力只能说一般,休假谁都有,但是工作要安排好,永远不要把希望放在同事身上,人家不欠你的；
5、现在单位看来是没有必要待下去了,既不规范,也很无情（是对所有人无情,还是只对楼主无情,楼主需要自省）,最后,祝好运。重头再来,但要学会职业！
最后还推责任给别人。一是无责任感,二是态度完全不对还认为理所当然,三是然后想辞职了事把烂摊子亏损丢给公司一方承担,太不负责了。如果不是弥补亏损,早就直接开除了。
如果你请假公司照常扣款按假期处理的 原则上你没有承担业务损失的义务
另外就要抠工作交接方面公司规定了 如果你交接手续都按章程来的 自然没责任 如果有瑕疵 公司可以追究你的渎职责任 但金额绝不是损失金额的全部 应该是部分（很少的金额 因为是针对个人的 主要是起到惩戒作用的）
所以无须担心 如真公司一根筋（毕竟公司的事情也是具体人在操作,如主管领导一根筋） 你可以咨询律师或投诉到劳动监察部门 没必要患得患失的
我们公司现在就碰到类似问题 因员工疏忽 签约的合同中重要约束条款都被客户删除了 客户耍赖皮拖欠不支付合同费用
多次催款无效 转公司部门处理 直接诉讼 中国的法律对违法者很宽松 费用追回肯定没问题 可能公司还要贴律师费进去（这是损失）
该员工疏忽造成损失：诉讼律师费 客户丢失（这是大头）
对此员工公司只是作批评处理
不可能让个人赔公司业务利润的 业务盈利 公司拿多少 个人才拿多少
实际公司和员工也是股份合作的概念
说得太好了,完全认同,把责任归为同事,同事也是好心帮你做呀,这么重要你要跟进。被你这么一说,都不敢给同事帮做事了,免得出错。
1、楼主在公司的任职情况 签过几次合同,累计在该单位工作时间？；
2、从公司对你的处理意见看,如果你的表述无误,证明贵司对你毫无情面可讲,20%是扣款上限,每月扣工资20%是被允许的,但由此取消一切绩效奖金包括年终奖,这个绝对是欠妥当的,如果这个你可以坐实,将来你辞职,如果他抓17万的损失做文章,你的仲裁绝对有得打,但是请注意,你一定要坐实；
3、仔细看一下你们的员工手册和规章制度,看下对于相关处罚的约定,有约定且不违背国家相关法律法规的,且在公司内部走完民主程序的,是有强效力的,这点你要摸透；但如果有约定,但没走完完备的程序,或者你可以足够举证你不情的,一旦仲裁,你也有得打；
4、楼主我不了解,但是从客观角度看,单纯把这次损失推定为太轻信同事,恕我不客气的说,你的职业操守和能力只能说一般,休假谁都有,但是工作要安排好,永远不要把希望放在同事身上,人家不欠你的；
5、现在单位看来是没有必要待下去了,既不规范,也很无情（是对所有人无情,还是只对楼主无情,楼主需要自省）,最后,祝好运。重头再来,但要学会职业！
流程上都不做预防？
出了事个人背锅？
牛b
